НОУ «Тушинский учебный комбинат» тесно сотрудничает с Научно-исследовательским институтом охраны труда по многим направлениям охраны труда, таким как разработка типовых инструкций, методик, учебных программ, проведение исследований условий труда, и т.д. Испытательная Лаборатория функционирует в составе Научно-исследовательского института охраны труда (НИИ охраны труда).

У нас работают профессионалы, имеющие многолетний опыт работы в области аттестации рабочих мест по условиям труда. Мы работаем в любых отраслях промышленности, на любых предприятиях от аптеки до медеплавильного завода.
За последние два года работы нами аттестовано более ста предприятий и организаций. Среди предприятий, на которых мы работали: деревообрабатывающие комбинаты, заводы железобетонных изделий, кондитерская фабрика "Ударница", Останкинский пивоваренный завод, медицинские учреждения, Управления Делами Президента РФ, Гормедтехника, Московский Монетный Двор, Почта Росси, и др.

В нашей работе мы используем современные информационные и компьютерные технологии, программные комплексы для ведения базы данных и автоматизированного формирования стандартного пакета документов. Все это многократно повышает качество выходных документов и эффективность работы в целом.

Необходимость проведения аттестации рабочих мест по условиям труда предусмотрена федеральными законами, трудовым кодексом РФ, нормативными документами Министерства здравоохранения и социального развития, Роспотребнадзора, государственной инспекцией по охране труда. Кроме того, проведение аттестации рабочих мест является обязательным требованием для получения лицензии на право производственной деятельности, проведение строительно-монтажных работ, и т.д. Профессионально проведенная аттестация позволяет не только существенно снизить риски производственных травм и профзаболеваний, но и получить налоговые льготы и другие преимущества.

В соответствии с Законом № 17-ФЗ от 12.02.2001 г. и «Методикой расчета скидок и надбавок …», Постановлением Фонда социального страхования РФ от 22.03.2002 г. № 32 «Об утверждении Порядка представления страховых сведений…» предприятие, на котором проведена аттестация рабочих мест, получает возможность уменьшения страховых взносов в Федеральный Фонд социального страхования. Их размер устанавливается страхователем и может быть уменьшен до 40 % страхового тарифа. Это реальная возможность вернуть финансовые средства на предприятие и использовать их для проведения предупредительных мер по снижению травмоопасности и мероприятий по профилактике профессиональных заболеваний.

Испытательная лаборатория НИИ охраны труда проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда, в ходе которой проводится полное обследование и измерение вредных и опасных факторов, характеризующих условия труда на предприятии, при этом выявляется наличие условий для предоставления различных льгот и компенсаций, необходимость выдачи молока или профпитания, возможность получения досрочной пенсии.
При проведении аттестации рабочих мест выполняются следующие работы:

Составление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации.
Издание приказа о проведении аттестации рабочих мест и создании аттестационной комиссии предприятия.
Подготовка договорных документов.
Проведение измерений и исследований вредных и опасных факторов на рабочих места, подлежащих аттестации.
Обработка полученных результатов и подготовка протоколов замеров и исследований.
Проведение обследования состояния травмоопасности на рабочих местах и обеспеченности рабочих СИЗ и подготовка соответствующих протоколов.
Подготовка карт аттестации рабочих мест.
Подготовка отчетных документов по аттестации рабочих мест.

В результате выполненной работы предприятие получает:
1. Карту аттестации РМ по условиям труда на каждое рабочее место.
2. Протоколы измерений вредных производственных факторов, заверенные печатью испытательной лаборатории.
3. Протоколы по травмобезопасности.
4. Протоколы обеспеченности работников СИЗ (выполняемые совместно с предприятием).
5. Ведомости РМ и результатов из аттестации по условиям труда в подразделениях.
6. Сводные ведомости РМ и результатов их аттестации по условиям труда в организации.
7. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации (разрабатывается
совместно с предприятием)

(495) 491 9622
(495) 491 9633
Сайт НИИ Охраны труда

Контактное лицо: Мария Алексеевна.
Тел: (495) 726-1755 (сотовый)

Безопасность рабочего места

Безопасность рабочего места должна быть обеспечена для работника руководством организации. Это является одним из требований трудового законодательства нашей страны; все нарушения в этой сфере отслеживаются прокуратурой и строго наказываются. Для того, чтобы обеспечить безопасность рабочего места необходимо регулярное и своевременное проведение его аттестации, эти меры позволяют обеспечить не только соответствующие условия для работы конкретного человека, но и помогают создать безопасные условия для работы в целом в организации. Обеспечивая безопасность рабочего места, необходимо гарантировать отсутствие вредных воздействий на работника, которые могут привести к вредным для здоровья последствиям, также в это понятие входит и целый ряд мер по обеспечению эргономического соответствия рабочего места принятым стандартам, выполнению всех требований по гигиене труда. Современная организация трудового процесса и безопасность рабочего места позволяют положительно влиять на общую производительность и результативность работы каждого человека, его удовлетворенность своей деятельностью. Необходим постоянный контроль за соблюдением всех норм, регламентирующих безопасность рабочего места. Ответственность за это несет администрация организации.

Аттестация персонала

Понятие «аттестация персонала» включает в себя проверку того, насколько квалификация и уровень профессиональной подготовки каждого их аттестуемых работников, соответствует требованиям к той должности, которую они занимают. Проводиться аттестация персонала может как руководителем предприятия, так и специально для этого созданной комиссией. Перед тем, как начинается аттестация персонала, работники кадровой службы с участием непосредственных руководителей аттестуемых готовят на них характеристики в письменном виде. В такой характеристике должны быть указаны все профессиональные достижения работника, его квалификация и трудовой стаж. Проводится аттестация персонала для того, чтобы более рационально осуществлять в организации расстановку кадров. Перед проведением аттестационных мероприятий необходимо выработать критерии оценки деловых качеств сотрудников, чтобы была возможность объективно разобраться в перспективах продвижения по карьерной лестнице каждого специалиста, понять необходимость дополнительного профессионального обучения или смены существующей системы мотивации. После того, как аттестация персонала проведена, принимается решение о соответствие каждого занимаемой должности.

Аттестация сотрудников

Организация, в которой постоянно происходят изменения в структуре деятельности, нуждается в том, чтобы регулярно проводилась аттестация сотрудников, в результате которой становится ясно, насколько освоены работниками новые виды продукции компании, новые направления деятельности. В этом случае аттестация сотрудников становится небольшим экзаменом на проверку освоения новой информации и степени грамотного владения ею. Правила, по которым проводится аттестация сотрудников, устанавливаются в каждой организации в соответствии с ее спецификой. Для подготовки к такому мероприятию каждому работнику должно предоставляться необходимое время; также необходимо, чтобы была разработана программа аттестационных мероприятий. Вся подготовительная работа организуется кадровой службой или службой персонала, а проведение аттестации возглавляет руководство организации. Руководящий состав принимает и решение о результатах, которое может повлиять на сохранение за работником его рабочего места. Одним из вариантов решения может стать рекомендация по дополнительному повышению квалификации. Проводиться аттестация сотрудников должна с периодичностью не реже, чем раз в два года.

Нормы рабочего места

Согласно трудовому кодексу и правилам, закрепленным в Федеральных законах, работодатель обязательно должен осуществлять аттестацию рабочих мест. При проведении аттестации и дальнейшей сертификации предприятия по охране труда, следует принимать во внимание нормы рабочего места, которые гарантируют безопасные условия работы и охрану труда.

В компаниях, предоставляющих услуги по проведению аттестации, работают профессионалы, которые успели получить большой практический опыт, о чем свидетельствуют всевозможные удостоверения.

Аттестация в данной сфере сводится к оцениванию условий труда работников и позволяет выявить, насколько точно в организации соблюдены нормы рабочего места, проконтролировать наличие вредных производственных факторов, и способствует приведению этих условий в соответствие нормативно-правовым требованиям. Под аттестацией рабочих мест подразумевается проведение таких немаловажных норм рабочего места, как подготовка к аттестации, осуществление измерений и оценки факторов, а также составление документов по аттестации.

Освещение рабочего места

Чтобы система управления охраной труда на предприятии была эффективной, в нее обязательно должна входить аттестация рабочих мест, которая позволяет оценить условия труда, в том числе, то, насколько освещение рабочего места соответствует нормативным требованиям. При аттестации осматриваются все рабочие места компании, и проводится она хотя бы раз в пять лет. Для чего могут быть использованы результаты аттестации? Во-первых, для контроля текущего состояния условий труда(освещение рабочего места ) и оценки обеспеченности специалистов средствами защиты. Во-вторых, по результатам аттестации можно определить величину профессионального риска работника. И, наконец, аттестация позволяет осведомлять вновь принимаемых на работу сотрудников с точными условиями труда.

Практически во всех организациях сегодня применяются информационные технологии, поэтому освещение рабочего места, оборудованного компьютером, должно соответствовать неким контрольным нормативам. Так, для компьютерных рабочих мест освещение должно быть не менее тех показателей, которые приведены в DIN 5035, а именно, проверке подвергаются такие параметры, как число и расположение источников света. Если освещение рабочего места соответствует стандарту, то нагрузка на зрение пользователя будет минимальной.

Какой должна быть правильная освещенность рабочего места?

Сегодня широко внедряется на практике создание мобильных типов офисов, условия и характер работы в которых весьма изменчивы. Вместе с необходимостью решения задач по планировке офисов возникают и вопросы по грамотному дизайну освещения.

Общих требований к освещению мобильных офисов пока не выработано, однако известно, что оно должно быть сконцентрировано на рабочем месте, а, следовательно, необходимо обеспечить возможность индивидуального управления освещением. Чтобы поддерживать требуемую освещенность рабочего места, сегодня прибегают к так называемым «двухкомпонентным» системам, которые позволяют комбинировать индивидуальное управление светом с общим. Квалифицированный специалист, прошедший курсы по аттестации рабочих мест по условиям труда, сможет легко определить, как уменьшить дискомфорт от избытка света в помещении. Профессионал в своей работе руководствуется основными принципами определения световой атмосферы, изложенными в Европейском стандарте EN 12464. Поэтому, планируя освещенность рабочего места ,специалист будет учитывать яркость, светораспределение, направление света, - цветопередачу, мерцание и другие параметры.

Что нужно знать про паспорт рабочего места?

Рабочее место сотрудника организации можно точно описать, указав его назначение, уровень оборудования, состав выполняемых на нем работ и т.д. Такое всестороннее описание оформляется в виде паспорта рабочего места, который представляет собой важный организационный документ.

Разрабатывается паспорт рабочего места в ходе аттестации по условиям труда, которая подразумевает комплексную оценку рабочих мест на соответствие современным требованиям. Проводят эту процедуру высококвалифицированные специалисты, которые за время посещения учебных курсов смогли освоить методы и порядок оформления паспорта.

На курсах преподаватели-практики расскажут о том, что составлять паспорт рабочего места следует на основе собранной информации, в том числе руководствуясь уставом, положениями о подразделениях, правилами трудового распорядка, должностными инструкциями и другими документами. Грамотный специалист может подсказать такую схему, которая бы показывала наиболее рациональную планировку рабочего места и размещения персонала. Чтобы разработать достоверный паспорт рабочего места нужно определить не только условия труда, но и технико-технологический уровень рабочих мест и техники.

Характеристика рабочего места

Согласно установленному порядку, все рабочие места в организации подвергаются аттестации по условиям труда, которая регулирует основные аспекты деятельности работодателей. Для того чтобы была составлена характеристика рабочего места, привлекается аттестующая организация, в которой работают профессионалы, прошедшие специальные курсы и получившие соответствующие удостоверения. На семинарах, как и на курсах, можно узнать о том, как оставляется характеристика рабочего места, которая позволяет выявить вредные производственные факторы. Грамотно составленная характеристика рабочего места позволит разработать план мероприятий, необходимых для приведения условий труда в соответствие установленным нормам.

Составляемая при проведении аттестации характеристика рабочего места включает в себя оценку травмобезопасности, обеспеченности служащих средствами защиты и гигиеническую оценку. Согласно трудовому законодательству работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда служащим своего предприятия. С этой целью в организации должна выдаваться специальная одежда, обувь, а на вредном производстве еще и средства индивидуальной защиты.

Требования к рабочему месту

Перед тем, как заняться деятельностью по аттестации компьютеризированных рабочих мест по условиям труда, каждый специалист должен посетить курсы, поучаствовать в семинарах или побывать на тренингах. Такая подготовка необходима для того, чтобы проверяющий сам для себя уяснил, для чего необходима аттестация рабочих мест и что такое требования рабочее место.

За время обучения специалист сможет познакомиться с основными отличиями ранее существовавшего и нового порядка проведения аттестации и получить практические советы по оформлению аттестационных материалов, в которых должны быть проанализированы все требования рабочее место.

Прежде всего, курсы предназначены для сотрудников, занимающих руководящие позиции в организации, и для специалистов службы охраны труда. Чтобы преподнести слушателям требования к рабочему месту, которые должны соблюдаться на предприятии, составители курсов предлагают целую программу обучения, включающую практические вопросы аттестации, основные ошибки предприятий в сфере оборудования рабочих мест, возможные схемы проведения обследования организации на предмет того, выполняются ли в ней требования к рабочему месту и т.д.