НОУ "Тушинский учебный комбинат"
Поиск по сайту:

С 10 мая 2016 года изменяются банковские реквизиты НОУ ЦДПО ТУК

Сведения об образовательной организации

Видео лекций по пожарной безопасности

С января 2016 г. вступают в силу новые правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок № 551 от 17.08.2015 г.

Выпуск обновленного стандарта ISO 9001:2015 (ISO 9001:2015 revision)

С 01 сентября 2015 года НОУ ЦДПО ТУК начинает обучение по новым правилам по охране труда в строительстве. (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ №336Н от 1 июня 2015 года)

С 1 августа 2015 года НОУ ЦДПО ТУК начинает обучение по новым правилам производства земляных работ

Я зарегистрирован на Портале Поставщиков

Осторожно подделки!
В последнее время появилось много поддельных удостоверений, выданных от имени НОУ «Центра дополнительного профессионального образования Тушинский учебный комбинат».

НОУ "ЦДПО ТУК" с 1 января 2015 года не будет выставлять счета-фактуры. С данным уведомлением можно ознакомиться здесь

Внимание!

Идет набор на семинар: "Новое законодательство в системе управления охраны труда(СУОТ)". Будут расcмотрены вопросы специальной оценки условий труда и профессионального риска.

НОУ «Тушинский учебный комбинат» тесно сотрудничает с Научно-исследовательским институтом охраны труда по многим направлениям охраны труда, таким как разработка типовых инструкций, методик, учебных программ, проведение исследований условий труда, и т.д. Испытательная Лаборатория функционирует в составе Научно-исследовательского института охраны труда (НИИ охраны труда).


Стоимость специальной оценки условий труда

Паспорт рабочего места

Контактное лицо: Татьяна Николаевна Тел.: +7 (495) 726-17-55


У нас работают профессионалы, имеющие многолетний опыт работы в области проведения специальной оценки условий труда. Мы работаем в любых отраслях промышленности, на любых предприятиях от аптеки до медеплавильного завода.
За последние три года работы нами проведена специальная оценка условий труда более ста предприятий и организаций. Среди предприятий, на которых мы работали: деревообрабатывающие комбинаты, заводы железобетонных изделий, кондитерская фабрика "Ударница", Останкинский пивоваренный завод, медицинские учреждения, Управления Делами Президента РФ, Гормедтехника, Московский Монетный Двор, Почта России, и др.


В нашей работе мы используем современные информационные и компьютерные технологии, программные комплексы для ведения базы данных и автоматизированного формирования стандартного пакета документов. Все это многократно повышает качество выходных документов и эффективность работы в целом.

Необходимость проведения специальной оценки условий труда предусмотрена Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", трудовым кодексом РФ, нормативными документами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Роспотребнадзора, государственной инспекцией по охране труда. Кроме того, проведение специальной оценки условий труда является обязательным требованием для получения лицензии на право производственной деятельности, проведение строительно-монтажных работ, и т.д. Профессионально проведенная специальная оценка условий труда позволяет не только существенно снизить риски производственных травм и профзаболеваний, но и получить налоговые льготы и другие преимущества.


В соответствии с Законом № 17-ФЗ от 12.02.2001 г. и «Методикой расчета скидок и надбавок …», Постановлением Фонда социального страхования РФ от 22.03.2002 г. № 32 «Об утверждении Порядка представления страховых сведений…» предприятие, на котором проведена специальная оценка условий труда, получает возможность уменьшения страховых взносов в Федеральный Фонд социального страхования. Их размер устанавливается страхователем и может быть уменьшен до 40 % страхового тарифа. Это реальная возможность вернуть финансовые средства на предприятие и использовать их для проведения предупредительных мер по снижению травмоопасности и мероприятий по профилактике профессиональных заболеваний.


Испытательная лаборатория НИИ охраны труда проводит специальную оценку условий труда, в ходе которой проводится полное обследование и измерение вредных и опасных факторов, характеризующих условия труда на предприятии, при этом выявляется наличие условий для предоставления различных льгот и компенсаций, необходимость выдачи молока или профпитания, возможность получения досрочной пенсии.
При проведении специальной оценки условий труда последовательно реализуются следующие процедуры:

1) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

2) исследования (испытания), измерения, оценку вредных и (или) опасных производственных факторов;

3) отнесение условий труда на рабочих местах к классам (подклассам) условий труда по степени вредности или опасности по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

4) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда.

В результате выполненной работы предприятие получает:


1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда»;

2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;

3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;

4) протоколы проведения исследований (испытаний), измерений и оценок идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

5) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;

6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда» (при наличии такого решения);

7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;

8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;

9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.


Сайт НИИ Охраны труда


Контактное лицо: Татьяна Николаевна.
Тел: (495) 726-1755 (сотовый)


Безопасность рабочего места

Безопасность рабочего места должна быть обеспечена для работника руководством организации. Это является одним из требований трудового законодательства нашей страны; все нарушения в этой сфере отслеживаются прокуратурой и строго наказываются. Для того, чтобы обеспечить безопасность рабочего места необходимо регулярное и своевременное проведение специальной оценки условий труда, эти меры позволяют обеспечить не только соответствующие условия для работы конкретного человека, но и помогают создать безопасные условия для работы в целом в организации. Обеспечивая безопасность рабочего места, необходимо гарантировать отсутствие вредных воздействий на работника, которые могут привести к вредным для здоровья последствиям, также в это понятие входит и целый ряд мер по обеспечению эргономического соответствия рабочего места принятым стандартам, выполнению всех требований по гигиене труда. Современная организация трудового процесса и безопасность рабочего места позволяют положительно влиять на общую производительность и результативность работы каждого человека, его удовлетворенность своей деятельностью. Необходим постоянный контроль за соблюдением всех норм, регламентирующих безопасность рабочего места. Ответственность за это несет администрация организации.


Аттестация персонала

Понятие «аттестация персонала» включает в себя проверку того, насколько квалификация и уровень профессиональной подготовки каждого их аттестуемых работников, соответствует требованиям к той должности, которую они занимают. Проводиться аттестация персонала может как руководителем предприятия, так и специально для этого созданной комиссией. Перед тем, как начинается аттестация персонала, работники кадровой службы с участием непосредственных руководителей аттестуемых готовят на них характеристики в письменном виде. В такой характеристике должны быть указаны все профессиональные достижения работника, его квалификация и трудовой стаж. Проводится аттестация персонала для того, чтобы более рационально осуществлять в организации расстановку кадров. Перед проведением аттестационных мероприятий необходимо выработать критерии оценки деловых качеств сотрудников, чтобы была возможность объективно разобраться в перспективах продвижения по карьерной лестнице каждого специалиста, понять необходимость дополнительного профессионального обучения или смены существующей системы мотивации. После того, как аттестация персонала проведена, принимается решение о соответствие каждого занимаемой должности.


Аттестация сотрудников

Организация, в которой постоянно происходят изменения в структуре деятельности, нуждается в том, чтобы регулярно проводилась аттестация сотрудников, в результате которой становится ясно, насколько освоены работниками новые виды продукции компании, новые направления деятельности. В этом случае аттестация сотрудников становится небольшим экзаменом на проверку освоения новой информации и степени грамотного владения ею. Правила, по которым проводится аттестация сотрудников, устанавливаются в каждой организации в соответствии с ее спецификой. Для подготовки к такому мероприятию каждому работнику должно предоставляться необходимое время; также необходимо, чтобы была разработана программа аттестационных мероприятий. Вся подготовительная работа организуется кадровой службой или службой персонала, а проведение аттестации возглавляет руководство организации. Руководящий состав принимает и решение о результатах, которое может повлиять на сохранение за работником его рабочего места. Одним из вариантов решения может стать рекомендация по дополнительному повышению квалификации. Проводиться аттестация сотрудников должна с периодичностью не реже, чем раз в два года.


Нормы рабочего места

Согласно трудовому кодексу и правилам, закрепленным в Федеральных законах, работодатель обязательно должен осуществлять специальную оценку условий труда. При проведении специальной оценки условий труда и дальнейшей сертификации предприятия по охране труда, следует принимать во внимание нормы рабочего места, которые гарантируют безопасные условия работы и охрану труда.

В компаниях, предоставляющих услуги по проведению специальной оценки условий труда, работают профессионалы, которые успели получить большой практический опыт, о чем свидетельствуют всевозможные удостоверения.

Специальная оценка условий труда в данной сфере сводится к оцениванию условий труда работников и позволяет выявить, насколько точно в организации соблюдены нормы рабочего места, проконтролировать наличие вредных производственных факторов, и способствует приведению этих условий в соответствие нормативно-правовым требованиям.


Освещение рабочего места

Чтобы система управления охраной труда на предприятии была эффективной, в нее обязательно должна входить специальная оценка условий труда, которая позволяет оценить условия труда, в том числе, то, насколько освещение рабочего места соответствует нормативным требованиям. При специальной оценке условий труда осматриваются все рабочие места компании, и проводится она раз в пять лет. Для чего могут быть использованы результаты специальной оценки условий труда? Во-первых, для контроля текущего состояния условий труда (освещение рабочего места) и оценки обеспеченности специалистов средствами защиты. Во-вторых, по результатам специальной оценки условий труда можно определить величину профессионального риска работника. И, наконец, она позволяет осведомлять вновь принимаемых на работу сотрудников с точными условиями труда.



Что нужно знать про паспорт рабочего места?

Рабочее место сотрудника организации можно точно описать, указав его назначение, уровень оборудования, состав выполняемых на нем работ и т.д. Такое всестороннее описание оформляется в виде паспорта рабочего места, который представляет собой важный организационный документ.

Разрабатывается паспорт рабочего места в ходе аттестации по условиям труда, которая подразумевает комплексную оценку рабочих мест на соответствие современным требованиям. Проводят эту процедуру высококвалифицированные специалисты, которые за время посещения учебных курсов смогли освоить методы и порядок оформления паспорта.

На курсах преподаватели-практики расскажут о том, что составлять паспорт рабочего места следует на основе собранной информации, в том числе руководствуясь уставом, положениями о подразделениях, правилами трудового распорядка, должностными инструкциями и другими документами. Грамотный специалист может подсказать такую схему, которая бы показывала наиболее рациональную планировку рабочего места и размещения персонала. Чтобы разработать достоверный паспорт рабочего места нужно определить не только условия труда, но и технико-технологический уровень рабочих мест и техники.


Характеристика рабочего места

Согласно установленному порядку, все рабочие места в организации подвергаются специальной оценки условий труда, которая регулирует основные аспекты деятельности работодателей. Для того чтобы была составлена характеристика рабочего места, привлекается организация по проведению специальной условий труда, в которой работают профессионалы, прошедшие специальные курсы и получившие соответствующие удостоверения. На семинарах, как и на курсах, можно узнать о том, как оставляется характеристика рабочего места, которая позволяет выявить вредные производственные факторы. Грамотно составленная характеристика рабочего места позволит разработать план мероприятий, необходимых для приведения условий труда в соответствие установленным нормам.

Составляемая при проведении специальной оценки условий труда характеристика рабочего места включает в себя оценку обеспеченности служащих средствами защиты и гигиеническую оценку. Согласно трудовому законодательству работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда служащим своего предприятия. С этой целью в организации должна выдаваться специальная одежда, обувь, а на вредном производстве еще и средства индивидуальной защиты.


Требования к рабочему месту

Перед тем, как заняться деятельностью по специальной оценке условий труда, каждый специалист должен посетить курсы, поучаствовать в семинарах или побывать на тренингах. Такая подготовка необходима для того, чтобы проверяющий сам для себя уяснил, для чего необходима специальная оценка условий труда и что такое требования рабочее место.

За время обучения специалист сможет познакомиться с основными отличиями ранее существовавшей аттестации рабочих мест и нового порядка проведения специальной оценки условий труда и получить практические советы по оформлению материалов, в которых должны быть проанализированы все требования рабочее место.

Прежде всего, курсы предназначены для сотрудников, занимающих руководящие позиции в организации, и для специалистов службы охраны труда. Чтобы преподнести слушателям требования к рабочему месту, которые должны соблюдаться на предприятии, составители курсов предлагают целую программу обучения, включающую практические вопросы по специальной оценке условий труда, основные ошибки предприятий в сфере оборудования рабочих мест, возможные схемы проведения обследования организации на предмет того, выполняются ли в ней требования к рабочему месту и т.д.