Должностная инструкция начальника лаборатории по организации труда и управления производством
Материал из Glossary : WWW.TUK.RU.
Содержание |
[править] ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ЛАБОРАТОРИИ (БЮРО) ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ
[править] I. Общие положения
1.1. Начальник лаборатории по организации труда и управления производством относится к категории руководителей.
1.2. На должность начальника лаборатории по организации труда и управления производством назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
1.3. Начальник лаборатории по организации труда и управления производством назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя предприятия и подчиняется непосредственно ________________________________________________________________________.
1.4. Начальник лаборатории по организации труда и управления производством должен знать:
- - нормативные и методические материалы по организации труда и управлению производством;
- - цели и стратегию предприятия;
- - экономику, организацию труда, производства и управления;
- - структуру и штаты предприятия;
- - порядок разработки программ и планов по совершенствованию организации труда;
- - содержание основных направлений организации труда и методы проведения научно-исследовательских работ по этим направлениям;
- - методы определения экономической эффективности мероприятий по организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления;
- - передовой отечественный и зарубежный опыт в области совершенствования организации труда и управления производством;
- - организационную технику, средства механизации инженерного и управленческого труда;
- - основы технологии производства;
- - основы социологии, психологии и физиологии труда;
- - стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;
- - основы трудового законодательства Российской Федерации;
- - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- - правила внутреннего трудового распорядка;
- - _________________________________________________________________.
1.5. На время отсутствия начальника лаборатории по организации труда и управления производством (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет заместитель. При отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке.
[править] II. Должностные обязанности
Начальник лаборатории по организации труда и управления производством:
2.1. Обеспечивает проведение исследований в области организации труда и управления производством, направленных на создание организационной структуры управления предприятием, способной к внедрению инноваций и оперативной адаптации к изменениям внешней среды (конъюнктуре рынка), и повышение эффективности труда.
2.2. Организует участие лаборатории в разработке и реализации программ по совершенствованию организации труда и управления производством.
2.3. Руководит проведением исследований по изучению условий труда, его организации, социологических и психофизиологических аспектов труда, их влияния на производительность и качество труда, разработкой рекомендаций по совершенствованию форм разделения и кооперации труда, рациональному использованию рабочего времени, распространению прогрессивных приемов и методов труда, аттестации и рационализации рабочих мест, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных в психофизиологическим и санитарно-гигиеническом отношении условий труда, внедрению наиболее рациональных режимов труда и отдыха, повышению культуры производства.
2.4. Организует изучение существующей структуры управления предприятием, проведение анализа ее эффективности, применительно к рыночным условиям хозяйствования, на основе ее сравнения со структурой передовых предприятий, выпускающих аналогичную продукцию.
2.5. Обеспечивает разработку предложений по рационализации структуры управления в соответствии с целями и стратегией предприятия, действующих систем, форм и методов управления производством, совершенствованию организационно-распорядительной документации и организации документооборота, внедрению технических средств обработки информации, персональных компьютеров и сетей, автоматизированных рабочих мест.
2.6. Принимает участие в разработке организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на предприятии в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели и т.д.).
2.7. Осуществляет методическое руководство и координацию работ по регламентации труда персонала, разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работникам.
2.8. Организует работу по изучению и обобщению достижений отечественной и зарубежной практики в области организации труда и управления производством, адаптации типовых решений, межотраслевых нормативных материалов к условиям предприятия, разработке рекомендаций по их применению, обеспечивает внедрение нормативных разработок после утверждения.
2.9. Руководит проведением учета, анализа и определения эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, а также составлением установленной отчетности.
2.10. Руководит работниками лаборатории.
2.11. _____________________________________________________________.
[править] III. Права
Начальник лаборатории по организации труда и управления производством имеет право:
3.1. Представлять на рассмотрение руководителя предприятия предложения по улучшению деятельности лаборатории.
3.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
[править] IV. Ответственность
Начальник лаборатории по организации труда и управления производством несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.
