Должностная инструкция начальника лаборатории социологии труда
Материал из Glossary : WWW.TUK.RU.
Содержание |
[править] ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ЛАБОРАТОРИИ СОЦИОЛОГИИ ТРУДА
[править] I. Общие положения
1.1. Начальник лаборатории социологии труда относится к категории руководителей.
1.2. На должность начальника лаборатории социологии труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.
1.3. Начальник лаборатории социологии труда назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя предприятия и подчиняется непосредственно ________________________________________________________.
1.4. Начальник лаборатории социологии труда должен знать:
- - нормативные и методические материалы по вопросам социального развития;
- - цели, стратегию и кадровую политику предприятия;
- - профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
- - социологию и психофизиологию труда;
- - методы психологического тестирования;
- - формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации;
- - порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия;
- - организацию управления социальным развитием предприятия;
- - социальные требования и нормативы;
- - инженерную и социальную психологию;
- - методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности;
- - формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
- - передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами;
- - основы экономики, организации труда, производства и управления;
- - основы трудового законодательства Российской Федерации;
- - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- - правила внутреннего трудового распорядка;
- - _________________________________________________________________.
1.5. На время отсутствия начальника лаборатории социологии труда (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет заместитель, а при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке.
[править] II. Должностные обязанности
Начальник лаборатории социологии труда:
2.1. Обеспечивает проведение исследований в области психологии и физиологии труда и управления социальными процессами, создание и поддержание нормативно-методической и информационной базы исследований с целью подготовки предложений и обоснований для разработки программ социального развития предприятия и их успешной реализации.
2.2. Организует участие лаборатории в разработке социальных прогнозов и моделировании социальных процессов на предприятии.
2.3. Руководит проведением социологических и психофизиологических исследований, а также разработкой мероприятий в соответствии с социальными требованиями и нормативами по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием предприятия, способствующих созданию оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, развитию трудовой мотивации работников, укреплению их здоровья, обеспечению социальных гарантий.
2.4. Принимает участие в разработке предложений по обеспечению социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.
2.5. Совместно с экономической службой организует проведение анализов эффективности действующих форм материального и морального стимулирования и разработку рекомендаций по усилению их влияния на повышение трудовой и социальной активности трудящихся.
2.6. Организует проведение анализа изменений социальной структуры кадров, профессионально-квалифицированного и демографического состава работающих, участвует в работе по формированию резерва руководителей, составлению прогнозов потребности в кадрах, социально-психологическому обеспечению решения вопросов формирования карьеры, профориентации, профотбора, расстановки и адаптации рабочих и служащих, разработке систем оценки работников и результатов их труда.
2.7. Проводит работу по разработке мероприятия по социально-психологическому обеспечению внедрения новой техники и прогрессивной технологии, анализу изменений в труде и их влияния на развитие личности и трудовых коллективов.
2.8. Участвует в разработке мер по созданию условий для повышения удовлетворенности трудом, обеспечению роста престижности профессий, усилению творческого характера труда.
2.9. Организует работу по изучению и обобщению отечественного и зарубежного опыта по управлению социальным развитием предприятий.
2.10. Оказывает методическую и консультативную помощь подразделениям предприятия по внедрению в практику работы социально-экономических и социально-психологических методов управления персоналом, разработке инструментария при проведении обследований, собеседований (анкет, опросных листов и др.).
2.11. Обеспечивает обработку социологической информации на основе использования в работе лаборатории современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
2.12. Руководит работниками лаборатории.
2.13. _____________________________________________________________.
[править] III. Права
Начальник лаборатории социологии труда имеет право:
3.1. Представлять на рассмотрение руководителя предприятия предложения по улучшению деятельности лаборатории.
3.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.4. ______________________________________________________________.
[править] IV. Ответственность
Начальник лаборатории социологии труда несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.
