Должностная инструкция начальника нормативно-исследовательской лаборатории по труду
Материал из Glossary : WWW.TUK.RU.
Содержание |
[править] ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА НОРМАТИВНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ ПО ТРУДУ
[править] I. Общие положения
1.1. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду относится к категории руководителей.
1.2. На должность начальника нормативно-исследовательской лаборатории по труду назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях по организации и нормированию труда не менее 5 лет.
1.3. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя предприятия и подчиняется непосредственно
________________________________________________________________________.
1.4. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду должен знать:
- - нормативные и методические материалы по организации, нормированию и оплате труда;
- - экономику, организацию труда, производства и управления;
- - основы технологии производства;
- - методы нормирования труда;
- - порядок разработки нормативов по труду;
- - показатели по труду, достигнутые в аналогичных видах производств;
- - формы и системы оплаты труда, морального и материального стимулирования;
- - положения о премировании;
- - порядок планирования нормативно-исследовательской работы, пересмотра норм, разработки организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, улучшению организации производства и определения их экономической эффективности;
- - методы анализа качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов, приемов и методов труда;
- - порядок проектирования трудовых процессов;
- - методы оценки уровня организации труда, производства и управления;
- - математические методы, технические средства, применяемые для исследования трудовых процессов, измерения затрат рабочего времени и расчетов норм;
- - основы социологии, психологии и физиологии труда;
- - основы трудового законодательства Российской Федерации;
- - передовой отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты труда и управления производством;
- - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- - правила и нормы охраны труда;
- - правила внутреннего трудового распорядка;
- - _________________________________________________________________.
1.5. На время отсутствия начальника нормативно-исследовательской лаборатории по труду (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет заместитель, а при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке.
[править] II. Должностные обязанности
Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду:
2.1. Осуществляет руководство проведением нормативно- исследовательских работ, разработкой и внедрением мероприятий, обеспечивающих повышение уровня нормирования труда и совершенствование его организации на научной основе с целью сокращения трудозатрат и улучшения результатов трудовой деятельности.
2.2. Участвует в подготовке проектов перспективных и текущих планов нормативно-исследовательских работ, планов по труду предприятия, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда и эффективности производства, календарных планов пересмотра норм.
2.3. Проводит изучение состояния организации труда, проверку качества, правильности применения и уровня выполнения действующих норм трудовых затрат (норм времени, выработки и обслуживания, нормативов численности).
2.4. Организует с использованием современных технических средств исследования трудовых процессов, сбор, обработку и анализ исходных данных, необходимых для разработки прогрессивных норм трудовых затрат.
2.5. Подготавливает предложения по пересмотру норм в связи с применением прогрессивных технологических процессов, внедрением нового и модернизацией действующего оборудования, осуществлением мероприятий по совершенствованию организации производства и труда, ростом квалификации и профессионального мастерства работников.
2.6. Обеспечивает проведение работ по разработке и внедрению прогрессивных норм, базирующихся на сопоставлении затрат труда с результатами, достигнутыми в аналогичных видах производств, использовании межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих.
2.7. Подготавливает предложения по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками установленных норм трудовых затрат, обеспечивает проведение производственного инструктажа и обучение передовым приемам и методам труда.
2.8. Организует проведение исследований по перспективным направлениям совершенствования нормирования труда и расчетам численности персонала, подготовку предложений по применению методов и систем микроэлементного нормирования, таких, как система измерения методов работы, и других, новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей затрат труда от переменных факторов.
2.9. Принимает участие в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, развитию коллективных форм организации труда, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания, расширению совмещения профессий (должностей), увеличению зон обслуживания и объема выполняемых работ.
2.10. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда, разработке и осуществлении мероприятий по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования.
2.11. Разрабатывает рекомендации по внедрению персональных компьютеров и сетей, автоматизированных рабочих мест нормировщиков с целью сокращения трудоемкости и повышения качества работ по нормированию.
2.12. Обеспечивает методическое руководство подразделениями предприятия при разработке и реализации мероприятий по совершенствованию нормирования труда на научной основе и определению экономической эффективности их внедрения.
2.13. Руководит работниками лаборатории.
2.14. _____________________________________________________________.
[править] III. Права
Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду имеет право:
3.1. Представлять на рассмотрение руководителя предприятия предложения по улучшению деятельности лаборатории. 3.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.4. ______________________________________________________________.
[править] IV. Ответственность
Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.
