Должностная инструкция старшего инженера по организации оплате труда и социальному развитию
Материал из Glossary : WWW.TUK.RU.
Содержание |
[править] ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА (СТАРШЕГО ИНЖЕНЕРА, ЭКСПЕРТА) ПО ОРГАНИЗАЦИИ, ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ
[править] I. Общие положения
1.1. Старший инженер по организации, оплате труда и социальному развитию относится к категории специалистов, назначается на должность и увольняется с нее приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организации, оплаты труда и социального развития.
1.2. Старший инженер по организации, оплате труда и социальному развитию непосредственно подчиняется ___________________________________.
1.3. На должность старшего инженера по организации, оплате труда и социальному развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы соответствующего профиля не менее _____ лет.
1.4. Во время отсутствия старшего инженера по организации, оплате труда и социальному развитию (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за их качественное и своевременное выполнение.
1.5. В своей деятельности старший инженер по организации, оплате труда и социальному развитию руководствуется:
- - законодательными и нормативными правовыми актами по вопросам выполняемой работы;
- - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
- - положением об отделе организации, оплаты труда и социального развития;
- - настоящей должностной инструкцией.
1.6. Старший инженер по организации, оплате труда и социальному развитию должен знать:
- - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации, оплате труда и социальному развитию;
- - трудовое законодательство;
- - экономику и организацию производства;
- - структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;
- - порядок разработки планов по труду, календарных планов пересмотра норм;
- - систему показателей по труду, методы их анализа и учета;
- - показатели по труду, достигнутые в организациях-конкурентах;
- - формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
- - методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании;
- - порядок заключения тарифных соглашений, коллективных договоров;
- - квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих;
- - порядок тарификации, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат надбавок и коэффициентов к заработной плате;
- - основы технологии производства;
- - основы социологии и психологии труда;
- - передовой отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты труда и управления социальными процессами;
- - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- - правила и нормы охраны труда;
- - социальные требования и нормативы;
- - методы психологического тестирования.
[править] II. Функции
На старшего инженера по организации, оплате труда и социальному развитию возлагаются следующие функции:
2.1. Обеспечение процессов труда и управления на предприятии.
2.2. Выполнение работы по нормированию труда, его оплате.
2.3. Внедрение современных технических средств, вычислительной техники и передовых технологий обработки информации.
2.4. Ведение учета показателей по труду, представление установленной отчетности.
2.5. Участие в социологической работе на предприятии.
2.6. Организация разработки и реализации целевых программ и планов социального развития предприятия.
[править] III. Должностные обязанности
Для выполнения возложенных на него функций старший инженер по организации, оплате труда и социальному развитию обязан:
3.1. Участвовать в организации процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, направленными на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно-обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.
3.2. Разрабатывать планы по труду и системы трудовых показателей, базирующихся на анализе прогрессивных показателей, достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов.
3.3. Принимать участие в работе по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования.
3.4. Обеспечивать внедрение прогрессивных технологий создания трудовых нормативов на новом уровне, широкое использование компьютеров, автоматизированных рабочих мест нормировщиков, разработку новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей затрат труда от переменных факторов.
3.5. Участвовать в проведении работ по изучению и анализу трудовых процессов, структур управления, условий труда и выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда с определением их эффективности, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда.
3.6. Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществлять контроль за правильностью применения этих положений.
3.7. Участвовать в формировании фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости.
3.8. Обеспечивать контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов.
3.9. Проводить работу по совершенствованию организационных структур управления, разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работникам, внедрению современных технических средств коммуникаций и связи, вычислительной техники и передовых технологий обработки информации.
3.10. Обеспечивать контроль за расходованием средств на социальные выплаты и льготы, выплаты по различным видам социального страхования, на обучение и повышение квалификации персонала, а также на выплату дивидендов.
3.11. Разрабатывать организационные меры, предупреждающие необоснованное сокращение численности занятых на предприятии работников в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.).
3.12. Осуществлять совместно с соответствующими подразделениями предприятия и профсоюзной организацией разработку проектов коллективных договоров и обеспечивать проверку их исполнения.
3.13. Организовывать проведение семинаров, лекций, консультаций по вопросам организации, оплаты труда и социального развития для работников предприятия, участвовать в разработке условий конкурсов профессионального мастерства и мероприятий по развитию творческой активности работающих, распространению передового производственного опыта.
3.14. Проводить работу по совершенствованию социальной структуры персонала, его демографического и профессионально-квалификационного состава.
3.15. Подготавливать предложения по регулированию численности работников, повышению их общеобразовательного и культурно-технического уровня, укреплению дисциплины и организованности, созданию и поддержанию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, особенно по адаптации вновь принятых работников.
3.16. Организовывать консультирование работающих по правовым и финансовым вопросам, проблемам женского труда; разрабатывать предложения по представлению различных социальных льгот работникам предприятия.
[править] IV. Права
Старший инженер по организации, оплате труда и социальному развитию имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб, получать необходимую (для производственных целей) информацию и документы.
4.5. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с согласия начальника отдела и разрешения директора предприятия).
4.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
[править] V. Ответственность
Старший инженер по организации, оплате труда и социальному развитию несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
